Hur påverkar jobbannonsernas språk vem som söker jobben? Forskning visar att vissa ord och formuleringar kan avskräcka vissa grupper, till exempel kvinnor och minoriteter. Dessa omedvetna fördomar, eller implicit bias, kan leda till ojämlikhet och hinder för arbetssökande. Kan vi använda AI för att identifiera och eliminera dessa dolda fällor? Hur kan vi säkerställa att datakraften bidrar till en mer inkluderande och rättvis rekryteringsprocess? Var med och diskutera Jobtechs artikel som belyser de utmaningar som implicit bias i jobbannonser innebär för en modern arbetsmarknad!
Läs artikeln här!